0票正方：应该对企业老总的工资设限

目前企业老总们的高工资已经引起广泛关注，他们的高工资是否真实反应了其对企业发展的贡献还很值得商榷，而且现实中还不乏“穷庙里的富方丈”；从企业自身的角度看，老总与员工之间的工资差异日益扩大，损害的是企业文化，最终伤及的是企业的竞争力；从社会层面来看，企业老总们高得离谱的工资加剧了现实生活中的不平等，拉大了人与人之间的心理落差，最终不利于整个社会的稳定与和谐。所以，对企业老总工资设限很有必要。

0票反方：不应对企业老总的工资设限

中国经济高速发展的时期，正是一批优秀企业家快速成长的时期，他们对目前蓬勃发展的中国经济功不可没，高工资是对他们贡献最直接的肯定。“穷庙里的富方丈”现象是一个法律问题，不是企业层面的问题。中国经济还处于发展期，我们不能仅从利益分配的角度来讨论老总的高工资，更应从财富的创造、企业的壮大角度来看待这一问题。从具体操作来看，也很难界定多高才是“上限”，所以，给企业老总的工资设限不应该也不现实。